浙江温岭：工资集体协商保障职工利益

小镇的会议室里，圆桌协商的气氛变得热烈起来。

　　“童装手缝工要求职工坐得住，慢工细活，一天也就能做一两百件。我们希望今年工资能再涨点儿。”职工代表童装手缝工郭东圣说。

　　“这个工价本来就定得高，要是再涨，企业真的吃不消。”浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业协会会长王新法说，“要知道，一件衣服不是只涨一道工序。总共45道工序，每道工序都涨，企业用工成本就会大大增加。”

　　入秋，羊毛衫行业进入生产旺季。在中国东海之滨的温岭市新河镇，90多名参会代表正在讨论镇上的一件“大事”——一年一度的羊毛衫行业工资集体协商。

　　参与这场会议的有近80名企业和职工代表，以及市总工会代表、市人力社保局和新河镇的党政机关干部。

　　作为温岭工资集体协商的发源地，2003年，新河镇组建代表职工方的行业工会和代表企业方的行业协会，探索工资集体协商机制。这不仅减少了职工频繁流动，让中小企业能将更多精力集中于生产经营，也切实保障了职工利益，实现双赢。

　　“本次会议我们讨论5个议题，包含手缝、摇纱等四大工种11道工序工价以及调整的一道工序工价的协商。”会议主持人新河镇党委副书记李义说，“今天的协商会，企业方、职工方各派7名协商代表对等参加并发言，请大家在往年的基础上协商出更合理的工资（工价）。”

　　“手缝工是一道精细活，直接关系到毛衫成品合格率。”温岭市第十二羊毛衫厂手缝工蒋彩茶发言提出，单面鸡心领和圆领毛衫每件手缝工价应提高0.1元。

　　“目前受疫情影响，一下子上调这么多，给企业压力太大。”王新法提出，每件上调0.05元更合理。

　　“今年遇上疫情，企业压力很大。但也要看到，企业发展离不开全体员工的努力，员工是企业最宝贵的财富。依我看，大家互相理解一下。”主持人出面调停，建议小幅上涨，双方表示认可。

　　经过三轮发言，双方一致达成多道工序工价的调整意见，涨幅在4%到6%之间。

　　“在这个12万人口的小镇，羊毛衫行业在鼎盛期有1万多名职工。”在新河担任了19年羊毛衫行业工会主席的陈福清说，通过民主恳谈的平台，职工和企业主有了平等对话、充分交流的机会，每年不仅职工工资有一定幅度增长，企业的生产效益也稳步提高。

　　“民主恳谈会就是让群众自愿、直接参与，解决大家关心的热点难点问题。”受邀指导本场会议的原温岭市委民主恳谈工作办公室主任陈奕敏说，自1999年温岭探索启动民主恳谈以来，至今已召开3万余场民主恳谈会，民众参与公共事务的热情和能力越来越高。

　　如今，温岭集体工资协商从羊毛衫行业逐步推广至制鞋、船舶修造等16个行业。温岭已有23个行业工会与行业协会开展行业工资集体协商，覆盖9000多家企业，其中2500多家企业单独开展协商，总共惠及近40万名职工。

　　经过一个上午的讨论，企业和职工双方最终达成一致意见，在平等自愿、协商一致的基础上签订了2021年新河镇羊毛衫行业职工工资（工价）协议书。